Cuando trabaje en Ripley-Jockey Plaza, tuve la oportunidad de implementar el lactario institucional, en el año 2012, el mismo año en que se dio Ley N° 29896, Implementación del Lactario a nivel del sector público y privado. Este sera desarrollado para toda institución que tenga como mínimo 20 mujeres en edad fértil.
Las características y los requerimientos básicos para la implementación del lactario y su funcionamiento óptimo son:
1.- Área: es el espacio físico para habilitar el servicio, el cual debe tener un mínimo de 10 metros cuadrados.2.- Privacidad: deberá contar en su interior con elementos que permitan brindar la privacidad necesaria, tales como cortinas o persianas, biombos, separadores de ambientes, entre otros.
3.-Comodidad: debe contarse con elementos mínimos tales como: mesas, sillas o sillones con abrazaderas, dispensadores de papel toalla, dispensadores de jabón líquido, depósitos con tapa para desechos, entre otros elementos, que brinden bienestar y comodidad.
4.- Refrigeradora: deberá contar con una refrigeradora o frigobar en buen estado de conservación y funcionamiento para la conservación exclusiva de la leche materna.
5.- Accesibilidad: deberá implementarse teniendo en cuenta las medidas de accesibilidad para toda madre, incluidas aquellas con discapacidad, conforme con la normativa vigente, en un lugar de fácil y rápido acceso para las usuarias, de preferencia en el primer o segundo piso de la institución; en caso se disponga de ascensor, podrá ubicarse en pisos superiores.
6.- Lavabo o dispensador de agua potable: debe contar con un lavabo propio, o dispensador de agua potable y demás utensilios de aseo que permitan el lavado de manos, a fin de garantizar la higiene durante el proceso de extracción de la leche materna. O que este dentro del mismo piso, en el área.
El tiempo de uso del lactario durante el horario de trabajo no podrá ser inferior a una hora por día y solo se utilizará hasta los 2 primeros años de vida del nacido.Se podrá establecer un tiempo de uso mayor por decisión unilateral del empleador y estar contemplado en su reglamento interno de trabajo o en su defecto en documento que expresamente señale esta situación, de común acuerdo entre la madre trabajadora y el empleador o bien, mediante convenio colectivo de trabajo.
La empresa nos brindo todas las facilidades para desarrollar este proyecto. Definitivamente para implementar un lactario es tener la propuesta y los medios económicos. Como era una tienda grande todo fue implementado de los diferentes departamentos, muebles, artefactos, la misma área. Con el apoyo de todos y de empresas proveedoras de servicios realizamos la inauguración.
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