Excelente exposicion, que define acerca del clima laboral y la motivación del personal
jueves, 6 de junio de 2019
lunes, 20 de mayo de 2019
MOTIVACION LABORAL
¿Qué es la motivación?
La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para dar el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización.
Esta motivación en el trabajo es clave para aumentar la productividad empresarial y el trabajo del equipo en las diferentes actividades que realizan, además de que cada integrante se sienta realizado en su puesto de trabajo y se identifique con los valores de la empresa. Es la mejor forma para que los trabajadores se consideren parte importante de la empresa y den el máximo por ella.
Una de las cosas más productivas que los equipos de recursos humanos y los gerentes de recursos humanos pueden hacer es crear una cultura sólida que ayude a los empleados a ser ellos mismos en el trabajo
"Permita que las personas sean ellas mismas. La gente quiere ser GRANDE, las grandes compañías les permiten ser GENIAL". Arte Nathan
La motivación es muy importante porque de ella depende que el trabajador realice sus labores de manera satisfactoria....¿y tu que esperas para motivar a tu personal?
martes, 16 de abril de 2019
PERFIL DEL TRABAJADOR SOCIAL
Según, el colegio profesional de Trabajo Social de España (Leon)
Entendemos por perfil profesional el conjunto de competencias técnicas (conocimientos), metodológicas (habilidades), de relación (participativas) y personales (cualidades y actitudes) que permiten al/ a la trabajador/a social acceder a una organización concreta.
Competencias generales. El/la trabajador/a social es un/a profesional de la acción social que tiene una comprensión amplia de las estructuras y procesos sociales, el cambio social y del comportamiento humano, que le capacita para:
- Intervenir en los problemas sociales que viven individuos, familias, grupos, organizaciones y comunidades, asistiendo, manejando conflictos y ejerciendo mediación.
- Participar en la formulación de las políticas sociales.
- Contribuir a la ciudadanía activa mediante el “empoderamiento” y la garantía de los derechos sociales.
Todo ello con el fin último de contribuir, junto con otros profesionales de la acción social a:
- La integración social de personas, familias, grupos, organizaciones y comunidades.
- La constitución de una sociedad cohesionada.
- El desarrollo de la calidad de vida y del bienestar social.
Competencias profesionales:
- Capacidad para trabajar y valorar de manera conjunta con personas, familias, grupos organizaciones y comunidades sus necesidades y circunstancias.
- Planificar, implementar, revisar y evaluar la práctica del Trabajo Social con personas, familias, grupos, organizaciones y comunidades y con otros profesionales.
- Apoyar a las personas para que sean capaces de manifestar las necesidades, puntos de vista y circunstancias.
- Actuar para la resolución de las situaciones de riesgo con los sistemas cliente así como para las propias y las de los colegas de profesión.
- Administrar y ser responsable, con supervisión y apoyo, de la propia práctica dentro de la organización.
- Demostrar competencia profesional.
El perfil del trabajador social es muy importante, nosotros somos el nexo entre la institución a la cual acude la persona y por ende debemos dar a notar la buena imagen de la institución y la de nosotros mismos. Nuestra vocación de servicio tiene que ser de ayuda, apoyo al prójimo (ojo no de darle sino de facilitarle para que la misma persona lo genere). Ya que nuestro fin es contribuir a generar calidad de vida y bienestar en las personas, sea en el trabajo en el que estés.
En la practica he visto muchas profesionales que con el pasar de los años nuestro que hacer profesional se vuelve monótono y perdemos esa mística de nuestra carrera, nos cansamos y nos aburrimos hay que evitar llegar a ello y si alguien te lo dice pues estar alertas para generar un cambio en nuestro comportamiento.
viernes, 12 de abril de 2019
LACTARIO INSTITUCIONAL
Cuando trabaje en Ripley-Jockey Plaza, tuve la oportunidad de implementar el lactario institucional, en el año 2012, el mismo año en que se dio Ley N° 29896, Implementación del Lactario a nivel del sector público y privado. Este sera desarrollado para toda institución que tenga como mínimo 20 mujeres en edad fértil.
Las características y los requerimientos básicos para la implementación del lactario y su funcionamiento óptimo son:
1.- Área: es el espacio físico para habilitar el servicio, el cual debe tener un mínimo de 10 metros cuadrados.2.- Privacidad: deberá contar en su interior con elementos que permitan brindar la privacidad necesaria, tales como cortinas o persianas, biombos, separadores de ambientes, entre otros.
3.-Comodidad: debe contarse con elementos mínimos tales como: mesas, sillas o sillones con abrazaderas, dispensadores de papel toalla, dispensadores de jabón líquido, depósitos con tapa para desechos, entre otros elementos, que brinden bienestar y comodidad.
4.- Refrigeradora: deberá contar con una refrigeradora o frigobar en buen estado de conservación y funcionamiento para la conservación exclusiva de la leche materna.
5.- Accesibilidad: deberá implementarse teniendo en cuenta las medidas de accesibilidad para toda madre, incluidas aquellas con discapacidad, conforme con la normativa vigente, en un lugar de fácil y rápido acceso para las usuarias, de preferencia en el primer o segundo piso de la institución; en caso se disponga de ascensor, podrá ubicarse en pisos superiores.
6.- Lavabo o dispensador de agua potable: debe contar con un lavabo propio, o dispensador de agua potable y demás utensilios de aseo que permitan el lavado de manos, a fin de garantizar la higiene durante el proceso de extracción de la leche materna. O que este dentro del mismo piso, en el área.
El tiempo de uso del lactario durante el horario de trabajo no podrá ser inferior a una hora por día y solo se utilizará hasta los 2 primeros años de vida del nacido.Se podrá establecer un tiempo de uso mayor por decisión unilateral del empleador y estar contemplado en su reglamento interno de trabajo o en su defecto en documento que expresamente señale esta situación, de común acuerdo entre la madre trabajadora y el empleador o bien, mediante convenio colectivo de trabajo.
La empresa nos brindo todas las facilidades para desarrollar este proyecto. Definitivamente para implementar un lactario es tener la propuesta y los medios económicos. Como era una tienda grande todo fue implementado de los diferentes departamentos, muebles, artefactos, la misma área. Con el apoyo de todos y de empresas proveedoras de servicios realizamos la inauguración.
miércoles, 10 de abril de 2019
Si estudio Trabajo Social, ¿en que puedo trabajar?
TRABAJO SOCIAL
La finalidad de Trabajo Social es buscar el bienestar social de la persona que atendemos frente a la problemática que se les presenta. Buscamos los recursos necesarios para poder coadyuvar a que esa persona elija la mejor opción y mejore su vida y por ende se sienta mejor. El ámbito profesional es muy amplio, en esta ocasión lo dividiré de la siguiente manera:
De acuerdo a
la clasificación que realiza el Libro Blanco del Trabajo Social (Agencia
Nacional de Evaluación de la calidad y acreditación), sin embargo lo adecuare a la realidad de Perú:
Servicios Sociales Comunitarios:
dirigidos a toda la población en general ubicados en municipios o comunidades. Se configuran como puerta de entrada para los diferentes
recursos del propio Sistema Público de Servicios Sociales y para la
orientación y derivación, en su caso, hacia otras prestaciones y
recursos de otros sistemas de protección social.
- Servicios de atención permanente para atender emergencias sociales: Teléfonos de atención a mujeres víctimas de violencia de género; atención al menor, entre otros.
Servicios sociales especializados (dirigidos a grupos de población susceptibles de una atención diferenciada):
- Servicios de atención a personas sin hogar: servicios de atención en medio abierto; centros de acogida y comedores sociales; albergues; formación e inserción socio-laboral.
- Servicios de atención a personas mayores: centros sociales y clubes; centros residenciales; atención domiciliaria; voluntariado.
- Servicios de atención a infancia y familia: servicios de prevención, diagnóstico y tratamiento para la protección de la infancia y soporte a la familia; acogimiento familiar y adopción; centros de acogida.
- Servicios de atención a la mujer: servicios de información y atención psicosocial para la mujer; atención social de urgencia para mujeres víctimas de violencia doméstica; casas de acogida; soporte para la formación y la inserción sociolaboral.
- Centros de salud o servicios de atención primaria de salud.
- Hospitales generales. Maternales. Hospitales infantiles.
- Servicios de salud mental: servicios de prevención, diagnóstico y tratamiento infantil y de adultos.
- Servicios de atención a las drogodependencias: servicios de atención (información, prevención, diagnóstico y tratamiento) a las drogodependencias; comunidades terapéuticas; centros de rehabilitación y de reinserción social y laboral.
Educación y Formación
- Educación reglada: servicios de asesoramiento psicopedagógico y social a los equipos de los centros escolares e institutos de enseñanza secundaria (EOE); mediación escolar y familiar; centros de educación especial para alumnos con necesidades especiales; asociacionismo en el ámbito escolar; programas de detección y tratamiento del absentismo escolar.
- Educación no reglada: escuelas-taller y otras iniciativas orientadas a compensar déficits socioeducativos.
- Formación de estudiantes de trabajo social; formación permanente; soporte técnico (UNIVERSIDAD).
Justicia
- Justicia juvenil: servicios técnicos de asesoramiento psicosocial al juez; mediación con la víctima; programas de seguimiento de medidas en medio abierto; centros de internamiento de menores infractores; mediación familiar; inserción sociolaboral. (Centros Juveniles, Servicios de Orientacion al Adolescente).
- Juzgados: servicios de asesoramiento técnico a los jueces; mediación familiar; programas de seguimiento de medidas penales alternativas a la prisión.
- Instituciones penitenciarias: asistencia social penitenciaria; programas específicos de tratamiento de determinados delitos, drogodependencias, agresiones sexuales, etc; programas de atención materno-infantil para reclusas con hijos en la prisión; seguimiento y control de presos en libertad condicional; servicios de reinserción sociolaboral.
Sector privado (Empresas)
- Atención y prestaciones sociales a los trabajadores de las empresas que cuentan con este servicio. Según ley, empresa que tenga mas de 100 trabajadores, requiere una Trabajadora Social.
Vivienda
- Programas de promoción, estudio y adjudicación de viviendas de protección social; dinamización comunitaria de barrios de nueva construcción o en proceso de remodelación; planificación urbana.
Tercer sector
- Ámbito en expansión integrado por organizaciones y entidades sin ánimo de lucro que trabajan contra la exclusión social con programas preventivos, asistenciales, formativos, de inserción social y laboral a nivel local, desarrollando en muchos casos también programas de cooperación internacional. (ONG´s establecidas para trabajar en las comunidades que mas lo necesitan).
Nuevos ámbitos de intervención
- Atención a situaciones de catástrofes y/o de emergencias
- Defensa de los derechos humanos
- Cooperación y solidaridad internacional (proyectos de desarrollo)
- Mediación familiar
- Terapia familiar
- Peritaje social.
- Freelance (oferta de servicios: visitas domiciliarias, gestión de tramites, entre otros).
miércoles, 20 de marzo de 2019
CONVOCATORIA PARA ESTUDIAR LA CARRERA
martes, 19 de marzo de 2019
terapia familiar
La Terapia familiar es una disciplina que aborda la intervención y el tratamiento de una familia en su conjunto y puede ser desarrollados por psicólogos, trabajadores sociales, educadores sociales. los objetivos principales de la terapia familiar son:
- Funcionamiento de la familia.
- Comprensión mutua y el apoyo emocional entre sus miembros.
- Desarrollo de estrategias y habilidades de resolución de problemas ante diferentes situaciones.
La Terapia puede ser útil para diversos tipos de problemas:
- problemas de salud, enfermedades físicas y crónicas;
- trastornos psicosomáticos;
- salud mental infantil y de adolescentes;
- salud mental para adultos;
- dificultades psicosexuales;
- abuso de alcohol y de otras sustancias;
- problemas matrimoniales incluida la separación y el divorcio;
- acogimiento familiar, adopción y otras cuestiones relacionadas con el ciclo vital familiar y las etapas de transición;
- promoción de habilidades parentales y mejora del funcionamiento familiar;
- experiencias traumáticas, la pérdida y el duelo;
- la alteración de la vida familiar debido a conflictos sociales, políticos y religiosos.
Como trabajadora social, lleve este curso en la universidad, fue muy interesante, y me ha ayudado a lo largo de mi carrera para poder hacer orientación social dentro de los diversos trabajos que he estado. Sin embargo existe una especialización en la que tu profundizas mucho mas estos conocimientos para poder abordar a las familias. Tengo una amiga que lo ejerce y quiero compartir su pagina Rikuy Kunan. Abajo les dejo el link si quieren investigar más.
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